重生空间娇娇媳 第209节 (第2/6页)

“可这样也太不公平了。照这样下去，最后能留在一组的肯定有他，还有咱们什么事？”

    他们一直以为选进研发部后，就万事大吉了。

    可直到申城以后，他们才知道，这次的培训与其说是培训，不如说是一场优胜劣汰的角逐赛。

    到申城第一天，几位研发工程师就告诉他们，研发部往后去会分为三组，研发方向是在原有产品的基础上进行功能开发以及优化，比如他们新产品线民用洗衣机从半自动到全自动的功能性转变。

    三组由三位工程师带队，三组的关系是说好听的是相互帮助，说不好听的是相互竞争。

    在整个培训过程中，三位工程师会挑选适合的人员到自己的队伍中来，要是有人没被任何人挑选中，则培训过后，回到原部门当中去。

    其中一组是大家都想去的，因为一组带队人员参加过一代洗衣设备的研发，并取得一定的成就，由这样的专业人员带队，出成绩肯定要比其他两队快。

    第612章 人比人气死人（3更）

    而作为最先出成绩团队中的一员，未来享受到的社会地位、名利、金钱也与往日不可同日而语。

    自从得到这个消息后，整个团队的人员都在想法设法的往一组研发工程师跟前凑，想得到对方另眼相待，直接把他们选到自己的团队中去。

    可偏偏那人跟木头桩子一样，不爱搭理他们，反倒是对他们看不上眼的江恒另眼相待。

    就像这次，申城交通电台科技与创新栏目，本是邀请他去