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看能不能拿个主意了。”

    米江听到这话，歇了想立刻回家的心，“什么事儿？”

    张俊平此刻也收起了刚才一副潇洒的模样，神情颇为认真，“最近有几个程序组的员工都给我提出要辞职。”

    “辞职？”乔林听到也是直皱眉，脸色不太好看，“进来的时候都是什么水平，现在学完了就准备跑了？”

    “我们摊子铺这么大，被人盯上也不奇怪。”张俊平虽然有些膈应，却也没觉得多难处理，“他们和我们的合同还没有到期，但瞧他们那个样子，怕是下家已经找好了，恐怕连违约金都不是问题。”

    “那肯定是找好下家了，否则怎么可能急着辞职。”乔林一声冷笑，连带着脸上的笑容都没了，“那现在怎么说，让他们走？那也太便宜他们了。”

    “我也是这么想的，所以才找了米江。”张俊平转头看向一直皱眉听着他们说话的米江，“你是怎么想的？反正现在老大和修诚都不在，你要是拿的起主意，我们就直接处理了，如果不行，压一压也不是不可以，等老大回来再处理。”

    员工辞职本身就应该提前一个月的时间向单位提出申请，而且像是他们这种因为技术培训还约定了违约金的合同，更不可能就这么轻易的就给放过了。没道理他们给培训了这么久，到手的果子就被别人给截胡了。

    米江也是这么想的。

    他们公司不说别的，光是技术上的培训就能甩开别的企业好几十条街都不止了，现在直接被别的公司给挖了墙角，这口气换谁忍的下。只不过，员工坚持要辞职，他们压着不给辞肯定是不行的，只能让他们辞，至于违约金的问题，那就值得说道