第八百二十七章新的制度 (第2/4页)

才，还是很舍得下大力气投入的。”

    “一家公司能不能长久发展下去，人才是最关键的。”

    闻言，强子也收起了脸上戏谑的笑容，神色严肃了起来。

    他稍稍思考了一下，道：“哥，你说我们是不是应该制定一个防止人才流失的制度，不能让我们的重点人才被挖走？”

    李铭昭点了点头，道：“这一点你和律师讨论讨论，也不用事事都来问我。”

    “还有，公司的激励制度，不仅要落实到位，还要加大力度。营造以人为本的用人环境，确保人才引得来、留得住。”

    说到这儿，李铭昭笑了笑，道：“不过，不管是出于什么目的，都要把握好一个度。要是有些人因为我们的制度，自视甚高，超过了这个度的话。这样的人才，我们也没有必要留着。”

    “好的哥，这个我知道。”

    强子很快就明白了李铭昭的意思，连忙答应下来。

    “还有一点，我刚刚和约瑟说，管理层每个月需要下基层，做一天的服务员。虽然这只是应付约瑟才说的，但我觉得，这个制度也不错，可以安排下去。”

    “管理层要想针对商场出现的问题，对症下药，精准施治，那必须得身体力行，亲自体验一下。”

    “我知道我们的工作都很忙，但是总不至于，这一天的时间也拿不出来吧。”

    说到这儿，李铭昭思考了一下，继续道：“顺便把我的值班时间也安排上，每个月我也会去一家分店，当一天的服务