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居然还想找你讨主意，瞬间从小到大一块儿吃烙饼的情分几乎扫荡殆尽：“等你有空的时候咱们再好好聊。”

    挂了电话，吴祈宁开始琢磨心事儿：这一颗红心，从来不耽误有两手准备。把自己的事儿安排得当了，从来都不是坏事儿。

    良久，吴娘娘升帐，叫了人力资源部的大起儿，想想不对，又拽过来李工聊了聊，果然半个月里离职了二十多人。人是不多，但是对于灵周科技这样规模的工厂来说，也就算个数儿了，麻烦在于实际上拉出单子来一看：走的都是可用肯干的人。

    吴祈宁支着脑袋叹气：什么年头都这样儿，跳槽挖角，肯定也是要好手，赖赖巴巴可有可无的。他倒是想跳槽，谁要啊？鸡汤说得好，机会都是给有准备的人。要是自己专职不行，就是有年薪八十万的跳槽机会砸下来，估计也轮不上怂人发财。

    而且这事儿主要麻烦在人心惶惶。怪不得凯文凯利说：“群体的智慧只有五岁。”要说这人群真跟羊群差不多，只要有两个领头的挪个地方儿，这一屋子人都跟着人心惶惶好久。其实也不用借凯文凯利的固智，这事儿中国人自己早有总结，无非军心士气四个字儿。看着无形无相，但是弥漫四方。

    当领导的为难之处就是，自己业绩绝尘绝大多数并没有决定性作用，拉着拽着这一堆人完成一个巨大的任务，才是最大的成功。

    至于怎么拉，怎么拽，那真是见仁见智了。牛逼如斯大林，不愿意加入集体农庄的可以流放枪毙。

    土豪如蒋---介石一般都是重金赎买，封官许愿。

    我党的革命经验就是春风化雨了：思想政治工作是传家宝么。