第二十二章 所谓的考核 (第2/4页)

为了不打消年轻人的积极性，白弘文还是做出一副洗耳恭听的模样。

    李杰见状继续说道：“美林银行在年初的财报中披露了高达141亿美金的坏账损失，其中绝大部分都是因为次级贷款的业务。

    去年十月份前CEO奥尼尔正是因为抵押支持证券业务损失80亿美金引咎辞职，然而他在被迫辞职时还获得了总计1.6亿美金的期权和股票，其在2006年的奖金更是高达4700万美金。

    而且这并不是个例，AIG，花旗，雷曼兄弟等公司的CEO获得的奖金并不比他少多少。

    不仅是管理层，底下员工的整体薪酬同样令人瞠目结舌，高盛、摩根士丹利等大型投行每年薪酬的支出大多超过百亿美金，其中大部分都是以奖金的形式发放。

    高风险高回报的薪酬模式导致了过度激励，员工为了追求高额奖金，往往更乐意投资高风险的产品，比如某些衍生金融产品——贷款证券化。

    最让人不可思议的是，这次危机给绝大部分公司带来了巨额损失，但是这些人员的薪酬却没有受到太大的影响。”

    华尔街高层的薪资结构包含基本工资，分红，股票奖励，期权以及其他补助，其中工资和补助只占收入中很小一部分比例，大头都在分红，股票和期权上面。

    以2007年高盛CEO的薪酬为例，其基本年薪‘仅为’60万美金，分红2670万美金，股票奖励2590万美金，以及期权奖励1644万美金，其他补助为38万美金，全年合计收入高达