第1415章 苏烈要反 (第4/5页)

结果耽误了当天要做的工作，给单位造成了数十万元的损失。而领导却只是轻描淡写的批评了几句而已，未做任何处罚。

    于是，这位员工也觉得犯了错也无所谓，工作越发漫不经心，而其它的员工看了也纷纷效仿，在工作中疏忽大意，掉以轻心，大大小小的错误不断发生。

    同样还是这个单位，一个做文秘的员工，在完成本职工作外，还积极的一些主流媒体记者联系，宣传单位事迹，由此为单位化解了好几起危机，使单位树立了良好的形像。

    单位领导本来准备给他五千元奖金，文件拟好了，却没了下文。据说是财务上资金紧张，于是领导便只好放放再说，随后不了了之。最后这位员工愤而辞职，其它员工也觉得干好干坏一个样，人心涣散，各自天天混日子。结果，这个单位，自然很快就是一盘散沙的局面。

    其实古人早就讲究赏罚分明，有功赏有过罚。

    唐初的府兵，本质就是一群农兵，为何却能屡战屡胜，攻无不克呢？因为府兵制初期正是赏罚分明，能够及时的兑现军功。于是乎，府兵们为了军功为了勋赏甚至为了升官入仕，十分拼命。

    而后来，不过几十年，府兵制却崩溃了，府兵再也不能打了。则是因为，朝廷不能兑现那些承诺的军功赏赐了，地主自耕农子弟争相当府兵，本就是为了军功赏赐为了入仕的途径，可后来，府兵戍边无轮替，一当好几年。

    打了仗立了功也不能兑现田地钱财赏赐，甚至一般府兵子弟根本就无法晋升为军官。

    渐渐的，地主自耕农子弟都纷纷想办法逃避当府兵，最后被征召进去的，都是些穷的办不起装备，又不强壮的人当府兵。这些人当了府兵，也成了混日子的兵油兵痞，府兵再也不能打了。

    在张超代唐过程中，苏烈本来