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呆一阵也好，熟悉熟悉工作流程，省得花大把的钱来培训。就是不知道那帮新人会怎么想，得找个人安抚安抚。”

    “安抚的工作交给谢重云去办就好了，我看他最近清闲得要命，也是时候该安排点事情给他做做。”

    “也好，底下不是一直传闻，听谢重云一席话，胜读十年书吗，就让他去忽悠忽悠，耍耍嘴皮子。”沈顾青忖了忖说，“那些人至少要走掉三分之一，剩下的三分之二不见得个个都有用。你让谢重云列一份名单，将那些留下来的人做个梯度排列，内容分析越详细越好。”

    “好，我明白了。”致义点点头，准备着手去办。

    几日后，谢重云那闲得发抽的男人不知道整出了什么名堂，竟然怂恿人事部的人和他一起搞了个专题讲座，还兴致勃勃地邀请自己去开讲，振振有词地对自己说：“要激发新员工的积极性，光靠我这公关部的小喽啰可不行，总经理亲自出马才是治标又治本的方法。”

    沈顾青先前也研究过一些国外用人的经典案例，讲座这东西，确实很有必要的，精神上的支撑可比物质奖励有用得多。况且这些人，将来是要为自己所用的，自然要让他们对自己有强烈的认可感和归属感。

    沈顾青正琢磨着要讲些什么东西，谢重云倒是积极地递上了一份演讲模板，说：“您只需要阐明一样东西，那就是沈氏的主人以后就是您，您会领导沈氏企业一路披荆斩棘，蒸蒸日上，当然您需要在那些怀揣梦想的新崽子们面前展示一幅未来发展的美好蓝图，以此告诉他们，跟着我是没错的。只有这样，他们才会一心一意地为您效力。”

    谢重云真是一只老