第八百六十章 控股权 (第5/5页)

性格过于耿直，再加上有时候会有些情绪化。

    人嘛都是这样，有优点也有缺点，这个世界上哪里来完美无缺的人呢？哪怕是宋援朝同样也是如此。

    不过话说回来，郑国元刚才所说的问题的确也存在，随着司特的不断发展，司特内部的确产生了这样那样的问题，最关键是现在的司特缺少一个宋援朝这样的掌舵人。

    总经理露丝的大局观不错，眼界也比许多人强，而且还有国外大企业的工作经验，但她却缺少开拓性，适合当一个执行者而不是开拓者。

    至于其他高管，多多少少也有这样那样的问题，再加上司特又是合资公司，新来的董事长又不甘于寂寞，总想在企业内部搞些事出来表示自己的存在感。

    相比宋援朝在的时候，这两年司特虽然依旧稳步发展，但步子却缓慢了许多，而且公司内部也产生了所谓的“大公司病”，这种情况就和郑国元提到的国企体制僵化有些类似，在数十年前，国企的活力同样是非常强的，可随着时间的推移体制渐渐僵化，大公司病从实际情况也会产生类似的情况，如果这个情况不做改变的话，未来司特的发展势头会越来越弱，最终将被市场无情地淘汰。

    想到这，宋援朝不由得心中感慨，当年离开司特是宋援朝的选择，但他没想到仅仅这么短的时间，自己离开后司特内部的情况就到了这种地步。看来这一次通过南都的改制重回司特是势在必行的，而且这一次回来，宋援朝不仅要继续掌握司特，而且还要真正掌握住司特的命脉，其根本就在于先解决南都改制的问题，通过南都拿到司特的大部分控股权，用这种办法绕开合资企业不能超过49%控股权的界限。