321、沉默是金 (第5/5页)

来。然而，尽管如此，仍然整天如履薄冰，生怕分管的工作因一时疏忽出现纰漏，惹得正职发脾气，首先拿自己开刀。而果真如此的话，作为曾经的乱摊子那可真的是咸鱼再也没有翻身的机会了。

    事实并非如此。据那位正职介绍情况时称，第一年，尤其是刚刚上任，的确不了解情况，一头雾水，不知该说什么，做什么，压力非常大，生怕说错话，做错事，辜负领导对自己的信任，干部群众对自己的期望，干脆不表态，索性放手让大家去做，甚至当时想好了大不了向上级党组检查，打道回府；第二年，工作基本上走向正规，大家很努力，也就用不着自己表态，更不需要自己指手画脚；第三年，我的工作方式甚至性格都被大家接受，我自己也习惯了，已用不着我表什么态。

    最后，关于那单位正职的能力问题最终也没有形成共识，有的认为，那位正职根本没有能力，是一种不负责任的表现，之所以被人称为“圈局长”，工作上不敢表态，根本原因是能力差，怕露怯。但也有的认为，那正职很有定力，能力超强。之所以不表态少说话，说明很有城府。开始没有将那干部列入选拔对象，只是说明上级班子对那干部缺乏全面的了解。但有一点成为大家的共识：有时沉默而且长时间的沉默本身就是能力，工作三年没说一句多余的话，而且工作不断发展，无论是班子还是干部队伍保持长期稳定，那就是能力强的表现。由于没有形成共识，上级机关也没有空缺，那正职就离开了系统，提拔到系统外另一上级单位任副职。实际上，其能力仍然得到了上级尤其是ZZ人事部门的认可。于是，有的干部听后非常后悔，觉得自己比那位正职能力强多了，失去了两次提拔的机会。