第一五零章 挖墙脚 (第2/4页)

训导，但是还是尽量的让自己的语气听上去简洁、柔和。他知道，如果员工本身对老板有了隔阂的心理，就算是接受了他的被动技能，也不一定能做的很好。

    小何的名字叫何萱萱，是陈成在一开始这个店面建立的时候，亲自选出来的店长。陈成对自己的眼光很自信。何萱萱的所作所为也向陈成证明，她的确是一个做销售很出众，而且工作能力也很强的员工。

    所以，问题肯定不是出在了何萱萱这个店长身上的。况且，所有的店铺盈利无法提高，也不可能所有店面的店长全都有问题啊。

    “找问题肯定还要更深入一些。”陈成想。

    “咦，何店长。我刚刚进来的时候，发现了一个情况。你们的导购，一般都是一个在商店门口招揽客人，另外有两个跟在后面观看，好像对我们的销售业务不是十分熟悉的样子。这个是怎么回事儿？”陈成在思索的时候，何相久仿佛找到了一点什么蛛丝马迹，于是问何萱萱道。

    这两个人，一个是红日家具代理店面的店长、一个是双成公司人事部的经理。两个人很巧，都姓何。这次出来视察，何相久和像所有其他人一样，把工作牌挂在了自己的衣服上面。所以，何萱萱和何相久交流，倒是显得更加放得开了。

    “这个嘛，因为那些站在后面的都是刚刚招进来的新人。虽然有过导购的经验，但是以前有卖过衣服的、有卖