第97章 稳住店长的方式 (第3/4页)

个店，我可以给你百分之三的盈利分红，现阶段，不谈整体利润，譬如今天卖五千，你可以直接从我这里拿150块，当天现结。”

    陈立川又道。

    “当天现结？”

    李泉不可置信地反问一句，干餐饮这么多年，老板为了留住人，承诺的干股分红都是按整年计算的，还没听说过现结，而且还是盈利的直接抽成。

    “对，当天现结。”

    陈立川点头肯定，现在要稳住的，首先是李泉这个店长，如果连他都有了想走的念头，那服务这条路绝对走不下去。

    “而且每个服务员，只要能按照标准的服务，就算加班奖励，每人每天10块的补助，同样现结。”

    听到跟自己有关的话，前台服务员都纷纷看向陈老板那边，大厅里顿时安静，只有陈立川一人的声音。

    “当然，李店长，对你的奖励不止这些，如果你能从店员中带出优秀的徒弟，担任下一家店的店长，那你也能从徒弟店中，拿走最后利润百分之三的分红。

    以后但凡开一家店，要都是你李店长的徒弟，那真是佩服你！

    而且那边当店长的徒弟，可以抽走百分之五的店面最终盈利分红。”

    陈立川目光缓缓扫过全体职工，稍有停顿后，拿出一份新的用工合同，放在李泉身前。

    “这份合同，是指针对店长签订的‘股权裂变分红权益’，当然，只要在大江捞餐饮工作年满一年的员工，都可以享受到级别奖励。”

    李泉当即拿起“股权裂变”的合同，认真看了起来，首先第一条款就颇为醒目。

    而一