第644章 等级和检查 (第2/4页)

六级就必须是管理岗了，王超作为厂长，是厂子里唯一享受九级待遇的人。

    一级工人每个月一百三十块钱工资，放在现如今，任何一个私企厂子都开不出这种工资来，而每提升一级，增加二十块钱。

    也就是说五级工就能开到二百一十块钱，另外还有各种相应的福利待遇，六级以后是管理岗待遇，基础工资上升百分之五十的情况下，其他的和工人的增长一样。

    也就是说六级的管理岗，每个月能拿三百四十五块钱，再继续往上提升的话，每一级涨三十块钱基础工资。

    不过基础管理上涨的势头很短，只能涨到七级，想上八级，就得成为厂子的高层管理了，而王超独享九级。

    这样一来，工人能够上升的空间看起来更大，而管理层则是基数更高，不至于让管理层和工人的差距大到不能看。

    当然，八级高级管理，除了每个月的工资外，每年年底还能拿一笔不小的年终奖，相比较于年终奖，平时的工资反倒是小头了。

    至于王超的九级岗，那是直接拿分红的，在分钱这一方面，王征从来不会吝啬，自己挣的钱，打断腿躺着花都花不完，没必要在这方面抠抠索索，大家开心就是了，干嘛非要给自己弄一个冷血资本家的标签。

    讨论好待遇后，就有人唏嘘道“咱们卡莎服装厂的待遇，全中国任何一家私企都比不了啊！”

    “何止是私企，就算是国营厂子，当公务员拿铁饭碗，那也一样比不了。”有人