第577章 最高决策者 (第2/11页)

共同组成城市管理层的一部分，最高管理层负责统筹管理这些部门。

    他们在星城最高议会里同样拥有有话语权。

    这也是纪河选择的道路。

    同时星城的升迁方式也与灾变前不同。

    灾变前的管理选拔任命流程都要根据干部管理权限来走流程，通俗一点理解任免、提拔、调动等等是由上一级机关的人事部门来具体cao作，单位的中层干部的选拔任用才是可以由本单位X组织决定，报上一级机关人事部门备案。

    灾变后的世界，星城对人才需求极大。

    升迁主要以所处岗位的绩效为主，在位时的任何所有表现都会被评为扣分、加分、不变，三种选项。

    其次还有举荐机制。

    但最终的提拔决定权并非完全属于上级部门，还需要通过其他部门的评鉴，组成讨论组确定是否执行。

    纪河的表现无疑是非常优秀。

    没有任何悬念的晋升为了资源调度部门的管理层，额外给他增添了一个位置。

    往后的日子里，纪河每年的评价都是「最优级」。

    期间他通过部门会议对资源调度部门进行了大刀阔斧地改革。

    通过手中权力，他的第一刀砍向了本部门的人员。

    两年时间罢免了32人。

    星城没有任何工作是铁饭碗，包括公职人员也一样，但毕竟是人情社会，有些事多多少少存在，无法避免。

    这么做会给自己带来什么影响，纪河很清楚。

    既然是人情社会，他这个破坏者必然会被某些人记恨。

    但纪河更明白一件事，他的所作所为不是给这些人看的，