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”

    琳达的话让蓝陷入了沉思。

    的确，在通过了黑洞活跃带之后，整个调查小组的情绪都十分高涨。这一方面是由于刚刚经历过一次生命危险，另一方面则因为到达了一个人类之前从未探索过的区域。但是光凭这两点真的能让所有人都如此兴奋吗？

    难道说在不知不觉之间弗蕾亚已经影响到了飞船上的每一个人？

    蓝觉得他有必要保持队员们的情绪稳定。兴奋或是沮丧都是人类最正常不过的反应，但是超出一定范围就会对工作带来不利影响。虽然目前还没有出现健康警报，但是细小的心理问题同样不容忽视。

    到底应该怎么做呢？假如沃伦在这里会怎么做？

    沃伦是蓝见过最成功的领导者。他总有办法让所有人的情绪都跟着他转，可以随时让人充满自信，也可以随时让人进行自我反省。沃伦从不轻易下达命令，命令一旦下达就必定是通过努力可以达到的。他对下属能力的估计相当精准，从不过分压榨任何一个人，也不会让人感觉可以轻松偷懒。可以说，处于沃伦的领导下，每个人不但清楚自己的目标是什么，而且还很清楚要怎样才能提高自身。

    如果是沃伦发现队员的情绪过分高亢，他会怎么做？他是会想要先缓一缓，还是索性一鼓作气和队员们一起冲向弗蕾亚？

    蓝沮丧地发现，尽管他能模拟沃伦的思维，却无法真正成为像沃伦那样的领导者。

    根据计算的结果，他觉得沃伦也许会选择放任自流，让队员们自己碰壁再回头，但是他却更希望能在一开始就让队员们放慢脚步。

    这种差异如果在人类身上可以归结为性格使然，