第236章 队伍问题大 (第3/4页)

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    “那就走极端了，也不能完全把老同志放一边去啊。”

    “老同志就应该去务虚的部门里面，像园区这样的改革桥头堡，你让老同志来这，一点冲锋意识都没有，推一下就动办下，不推又退回来了，那怎么搞的好。”肖一宁有闷了一口酒，话多了起来。

    “哈哈。也不能全盘否定老同志的努力嘛。”林方政知道他讲的是章海林，看来他来这里后还是受到了不少排挤，攒了一肚子怨气。

    林方政继续之前没聊完的话题：“对了，你说还有一个制约园区发展的更重要原因是什么？”

    “哦。”肖一宁回过神来，又喝了一口酒，兴致冲冲说，“就是干部队伍战斗力太差！”

    林方政会心一笑，这个原因他早就想到了，只是作为初来乍到的新主任，不能过于显露自己对于干部队伍的不满，以免传出去惹得身为一把手章海林的反感。

    此时见肖一宁主动起了话头，点头道：“你详细说说。”

    没有办公室公共场合的顾虑，酒精的催化，肖一宁直说了：“林主任，我们的干部队伍主要存在三方面的问题，第一是年龄结构极不合理，老化严重，平均年龄都到了45岁，又是一个科级单位，很多人前途早已终结，这样的一帮老人，哪还有什么开拓创新精神。”

    “二是进人机制极不透明，暗箱严重。从我进来到现在，两年没有正儿八经招考过新人，之前还有面向全县遴选优秀干部，后面也停了。据我观察，这几年进来的都是一些各路神仙的关系户，都是冲着每月