第515章 管理权不能放手 (第1/8页)

    这一次，

    关于联合办厂的谈判，进行的异常激烈和艰难。

    启动资金出资比例的问题，好解决。招工名额分配的问题，也好办。

    保卫科的人员安排，这个没有争议。

    现在双方最为尖锐的矛盾，主要就集中在一点上面：关于管理干部的任命问题。

    按照罗旋的要求：厂长、办公室主任、会计、仓管员、审核员、供销科负责人。

    这6个关键职位，

    全部都得由红星公社来任命。

    而且这一条条款，还是不容商量的！

    惠秉常、张梓涵和罗旋，如今双方就僵持在这一条上面。

    惠秉常问：“整个一个厂里，竟然没有一位、我们方面派去的管理干部。

    那么罗旋同志啊，我不得不问你一句，我们两个公社联合办厂，那我们双河公社，究竟能得到什么好处呢？”

    “好处多了去了。”

    罗旋掰着指头数：“第一，在每年的工农业产值报表上，领导你的数据，将会变得更好看。

    第二，可以解决10多个，社会闲散青年的就业问题。这就关系到10多个家庭的收入。

    领导您想想，因此而直接受惠的群众，最少也得有6，70位吧？

    这还不算因为产品运输、配套服务、职工消费，所带来的间接受益群众。”

    “基建工程，也能让领导您的双河公社，得到一笔工程款的收益。”

    “哼！”

    孙梓涵噘嘴冷哼，“敢情罗旋你说的联合办厂，我们双河公社就是一个提供地皮，提供劳动力的冤大头啊？”

    罗旋笑道：“地皮都是