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没有任何问题的。

    可是关键问题就是，前面的人事做的不行，很多信息档案是统计错误或者是空着的，这要是从头弄起来的话，真的是cao心。

    有的时候不是怕干活儿，而是怕这活儿不知道要怎么干，也没有人教。

    领导是个特别粗的性格，给你你就干，怎么干都行，别耽误事儿，但是别打扰我，自己琢磨，要是一把手一把手的教，在单位里面是不可能的。

    慢慢就自己弄啊，要做一个系统上报，是有期限要求的。

    一个人的档案信息有多少呢？

    慢慢不清楚，反正年纪大的人，录入一份时间差不多是半个小时，像是她这样的，也要一二十分钟，就要盯着电脑，一点一点的弄进去。

    心里也纳闷，这些东西，应该以前就准备好的，随时存入的，怎么现在才做呢。

    也不去问，一天下来，眼睛说实话，不是很好用了，她干活又是特别踏实，特别实诚的那种人，生怕干不好给人说，给人嫌弃的这样的。

    其间其余的事情，也慢慢的接手了，办公室的一些跑腿的杂活儿，柴米油盐的，全是慢慢的了。

    一个新人，就是这样熬出来的。

    从你接手的第一天起，未来的很多年以内，就全是你的了，没有人帮你的。

    她感觉就很吃力了，什么事情都不懂，很多事情不清楚，都是硬着头皮来的，没法子，自己琢磨，你不能追着人家问怎么做，怎么弄。

    你只有很不会的时候，才能在一开始问清楚。

    因为即使你问了，领导会说，“看着弄呗，不难。”

    “随便弄弄就是了，上网百度一下。”

    领导一句话，她