51. offer (第4/5页)

吧？人事主管摇着脑袋，看看，这种履历，集团又不是做慈善的，赶紧回绝！

    老大，这是招聘淡季，没办法啊。

    你看这简历，才大一，还是外语专业的女生，没有任何运营经验，选择的是兼职岗，还是广投，简直把咱们招聘的雷点都踩了个遍，你还敢放进来给我检阅？

    【这不是简历太多了，忘记把这封删掉嘛】小职员心里吐槽着，明面上，还是殷勤地回道：

    老大，我这就撤了，您别生气。

    人事主管摆了摆手：算了，正好拿这个案例当作待会开会的部门材料，重新梳理一遍招聘审核的标准。

    开会......材料？小职员死鱼眼了，可是老大，待会boss会过来，要不还是换个主题吧？

    就这个怎么了？陆总难得巡视集团，就得让他看到我们部门招人的标准有多高，我们只招精英和干将。

    哦。小职员这下明白了，原来主管是打算在boss面前展示一下部门的高标准。

    不过，他们都没想到，等真正开会的时候，他们英明神武的陆总就狠狠地打了他们的脸。

    这封简历能够进入公司的备选库，是审核时的不尽心，也是标准不够明确的后果......指着PPT大谈选人规则的人事部主管，忽然被主位上的陆之恒忽然打断。

    这封简历的名字放大。

    主管迷惑不已，但还是按照老板的吩咐把PPT上的简历截图放大了几倍。

    简历上，名字那一栏，躺着三个字：

    任小月。

    这个人，给你三天，无论用什么方式都给我招进来。男人眉宇一挑，语气里带着莫名的意味，工资和待遇可以给超出实习生30%的标准。

    ？？？

    在场的人事部员工们都傻了。这是