第一百九十九章 招聘的大场面 (第4/5页)

被分配到大型国企、大学和政府的之外，就算是如此，要是没有适合的职位和良好的福利待遇，很多人还是会想尽办法调走或者直接下海离开，总之，黔州的人才结构是很单薄的，对高技术人才和管理人才的需求是很饥渴的，说不好听一点，现在整个黔州所拥有硕士学位、博士学位的高级人才寥寥无几，有那么一些也是集中在几个高等院校或者大型国企，要么就是省委省政府的研究机构，陈康杰记得，2000年的时候，黔州财经学院的教师中拥有博士学位的也没超过十人，他所就读的系到了04年才有两个教师拥有博士学位，其中一个教师还经常不来学校，而是在外兼职，由此可见黔州的人才缺乏到了何种程度。

    现在那么多高素质人才从天南地北涌到筑城，省里当然希望几家投资公司能把他们都留下来，这样不但省里面的人才工作会显得有了一大跨越式的进步，对全省人才结构的调整转变也是一大驱动。

    来应聘的人深深体会到了宏远的热情和认真，都很有感触，一个外资企业，能够将工作做到如此细微，这已经很难得了。大家都盼望着能进入将要成立的企业工作，几乎没有人会怀疑如此细微，花费如此不菲的企业不给他们提供优越的福利。

    三月初这几天，省城的几大宾馆门口都飘扬着大大的氢气球带着的横幅，主要是一些欢迎词语和陈康杰的用人方针，“我们只有好的人才和更好的人才”，“我们一切以能力说话”，“热烈欢迎各位精英加盟”，“在这里所有员工没有性别，宗教，国籍，民族，种族歧视”，“我们将提供一流的福利一流的待遇，更主要的是提供无限的发展空间”等等，显得特别隆重而