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   别问我谁是迪斯科[八零] 第448节 (第3/7页)

   但腾飞的住房分配政策是,在单位工龄满五年,才有分房资格。

    所以,后入职的这些大学生,在单位工作的年限都不满五年。

    还没等到福利分房的机会,这项政策就要被终止了。

    周健将在心里默默同情年轻人们一秒。

    狄思科皱眉沉吟片刻说:“你去看看全总他们在不在家,要是在家的话,召集大家临时开个紧急会议。”

    接到周健将的通知,全开瑞和几个副总陆续来了狄思科的办公室。

    狄思科请大家入座,又亲自给大家倒了茶,才介绍了他听来的情况。

    “一旦没有福利分房了,那些刚入职的大学生可能留不了太久。”全开瑞跟他想到了一处。

    为了留住高级人才,腾飞确实想过很多办法,还搞了薪酬改革,但刚参加工作两三年的大学生,即使被额外关照,工资也没多高,普遍要比市场平均价低一些。

    大家愿意坚守在腾飞,很大原因是国企有福利分房,去私企和外企是没有这待遇的。

    要是房子打了水漂,会有一大批人跑路。

    “要不咱们提前把房子给大家分下去?”金明亮提议完,又补充说,“工作满三年的,再额外续一份五年的劳动合同,工作不满三年的,签8-10年的合同。”

    工会主席栾海霞说:“这几年单位找来的大学生有几百人呢,咱们现有的空余住房根本不够分。”

    狄思科没绕弯子,很快就说出了自己的想法,“要不咱们从市里拿块地皮,给职工们盖房吧?房屋买断
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