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    “太好了，我身体很好，就是这几年服装厂生意不景气。心中烦恼才会如此。”

    欣然之所以邀请他留下来，知道他和服装厂的员工们共事多年，能设身处地地为大家着想，有他在可以很好地稳定民心。

    都说人心齐泰山移，只要大家同心协力才能把工厂建设好，一个企业首先要重视人员的管理。才能立于不败之地，所以才会劝他留下来。

    既然谈妥了，双方很快拟定了交易条款，服装厂交易完毕。

    看到破旧的厂房，她指示智囊团重新设计修建。修建厂房此期间。招揽了一批优秀服装设计师。

    她把服装设计师召集到一起培训，把十几年以后的服装发展趋势和一些细节讲述出来。

    这些服装设计师立足于社会当前水平。董事长对他们讲话，他们有点不以为然。她竟然讲什么服装流派和服装设计理念，这不是关公门前舞大刀吗？真是让人摸不清头脑。

    他们作为服装设计师，是经过多少年理论实践摸索出来的，对本行业有着相当自信。从来不知道一位高级管理人员，对具体的设计工作能讲出什么来。

    如果由外行来指手画脚要他们这些专业设计师做什么，真是天下奇闻。

    一定是年轻的美女董事长闲的蛋疼了对他们训诫一番。

    等欣然把话说完，大家顿开毛塞，才明白到底谁才是井底之蛙。

    他们的目光从怀疑到惊愕再到佩服，最后恨不能五体投地，大有听君一席话胜读十年书之感，很想立即就把董事长‘创意’付诸实现。

    他们暗自猜疑，也许董事长审美观念独特，对服装关注过多才会有如此明确的想法。