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底，何亚平一把夺过孙无虑手里的笔记本，重新扔回箱子里。

    孙无虑停了手，一边看着他忙，一边含笑问道：“何叔叔，天骄上市能圈不少钱，你说我们是捞一笔就跑，还是踏踏实实长久做下去？”

    何亚平是万万没想到他会来这么一句，原本被心酸冲下去的怒气再次烧起来，要搁在往日，估计早就呵斥他背一遍公司的使命和愿景，但今天情况特殊，他没心情上课，所以只是冷冷说道：“我只知道你哥哥在的时候，想让公司基业长青，想实现智能化中国的愿景。”

    孙无虑反问道：“那你觉得，基业长青的关键是什么？是销售部拿回来的订单，是技术部出的方案，是财务部做的报表，还是市场部出的新闻稿？或者是老板以及高管的个人才华？”

    何亚平一怔，这个命题太庞大，太深奥，只怕一篇博士论文都写不清道不完，但优秀的企业总是有共通之处的，把得住时代的脉搏，有一个壮志凌云的创始人，有干练卓越的管理层，有雷厉风行的执行者，有核心的技术或服务竞争力，而最重要的是，有自己独特的文化基因，有充分的精神自信……

    他不自觉地放下手中的东西，重新坐回到椅子上，沉声道：“企业的灵魂当然是企业文化。”

    孙无虑缓缓道：“是，要让企业在短期做大做强，靠狼性销售、靠技术优势或者靠企业家的个人才能也许就能做到，但是如果想要做久做长，最重要的内驱就是企业文化。销售会跳槽，技术会过时，会被窃取，企业家才能会衰竭，会病老，但只有一脉相承的文化，一旦形成就融入企业的骨血，拆不掉、偷不去、买不来、带不走。