第121章 竞争组长 (第2/4页)

人才能在她的带动之下工作方面进行监督。”

    “我现在要进行上课培训，不可能一个一个进行培训，所以你们现在先进行划分小组，然后挑小组长出来，小组长在我这里上课，接受全方位的培训，每一个工种，每一个工艺要求他们都自己做到才能成为小组长。

    把他们培训好了之后，他们再到底下去授课，咱们这样更加方便，以后对于你们的管理方面也很方便。”

    虽然这位老爷子cao着一口不标准的普通话在这里把王主任他们训的灰头土脸，可是人家是真有本事，光从这番话里就能看出来，老爷子也算是尽心尽力为他们考虑。

    并不认为自己是外来的和尚，会不会念经都无所谓，教完了这帮人，他就可以撤人。

    光是从负责任的态度来说，这位老师傅就值得人尊敬。

    第二天王组长就亲自选人，他一眼就相中了夏至，别人先不用说，夏至是他心目当中以后的技术员儿。

    技术员自然是要做到以身作则。

    夏至当初的那一件羽绒服可是惊艳了不少人，所以作为第一个制作者来说，绝对有权利成为这个厂子里的标兵。

    200号工人已经一共划分成了20个小组。

    一个小组十个人。

    这会儿的工厂没有质检员，说白了，质检员只是个幌子，严格把关，要求当然是在组长的身上，十个人一个小组选出一个人当组长。

    20个组长几乎是挑了又挑选了又选。

    因为选组长的事情，整个车间里几乎闹得是不可开交。

    不少人都想当组长，总觉得当了组长就是