第167章 收服猛将 (第3/4页)

一个人才，影响了自己的制度！

    这就是一个上位者需要明白，也必须学会如何去抉择的事情。

    他需要的是稳定，是战斗力。

    这种心境，只有到了这个位置之后，才会深刻明白。

    为什么在后世，领导总是喜欢那些听话的，那些喜欢阿谀奉承的，那些会来事儿，但可能业务水平，平平无奇的人？

    而不喜欢业务水平极高，但却有着鲜明个性，鲜明性格特点的人？

    原因无他。

    领导要带的，是一个团队。

    只要是团队，那就必须有阶级，有氛围，有上有下，有强有弱。

    这是一个需要调度，需要拿捏的事情。

    领导好不好，魅力就在此。

    你业务水平高，就可以鼻子瞧人，甚至视领导如无物？你真甩给他一个单子，他还真未必如何去和甲方磋商，甲方交流……

    甚至连展开合作的可能性都没有。

    这样的人，要你何用？

    反之，你可能业务水平，一个人能达到三个人的标准。但我三个人，也能顶上你一个人。刘铮现在就是如此。

    统筹大局的军师，他有青阳铄。

    帅才姜轩正在成长，将才秦长风已然闻名天下。

    他们手底下，调教出来的中级官员，就算一个顶不上你一个，但我三个呢？三个不行，那我五个呢？五个顶你一个，总可以了吧？

    我需要的忠诚，是稳定！.

    是稳步发展！

    而不是一帮定时炸弹！

    果然。

    魏邵似乎早知刘铮会拒绝，苦笑道：