第665章 雷霆手段 (第4/9页)

十分，还有人拖拖拉拉的进入礼堂。”

    王林冷笑道：“我要是你，两点半以后进场的人，全部记迟到，扣除当月奖金！”

    李文秀道：“我也想这么做来着，就是怕得罪人，所以没敢说出来。迟到的人有点多。我真要罚他们的话，他们闹起来，以后更不服我管了。”

    王林道：“企业管理不是讲人情世故，以前的申纺厂为什么没有效益？就是因为太多人情世故。谁也不得罪的结果，就是大家都混日子。你要想管好申纺厂，你就必须拿出雷霆手段来。以后人情是人情，工作是工作，你不必心慈手软。”

    李文秀道：“都是熟人，低头不见抬头见的。我舍不下面子。”

    王林道：“你对他们宽容，他们未必就服了你。他们以为你是个软杮子，可以随便拿捏，以后更不会听你的话。你上任以后，就应该烧起三把火来，先拿几个不听话的人来开刀立威！”

    李文娟道：“姐，姐夫说得对。”

    王林道：“从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评是一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。就事论事，不针对人。”

    李文秀道：“那怎么办？我已经说过下不为例，这次就不计较了。”

    王林笑道：“我教你一招。这样，你明天再召开一次会议，随便找个名目就行。同样的要求班组长以上职工，务必在下午两点半以前到达会场，迟到者扣除当月奖金。”

    李文秀道：“这次来真的？”

    “对，这次但凡有迟到的，你就叫厂办助理记录下来，然后扣除他们的奖金。”

    “如果有