120章 追随他的脚步（求订阅） (第3/5页)

理！我们追随他的脚步，也等于是找到了成功的捷径！”

    中科院。

    刘院长接到一个电话后，感觉整个人都不好了，因为人事处负责人告诉他，人工智能监测到有很多助理研究员、副研究员、研究员给恒星科技发了求职信，想要跳槽到恒星科技。

    刘院长立刻意识到了这件事情的严重性，连忙召集其他人开会。

    “老刘，这件事我们也没办法阻止啊，水往低处流，人往高处走，恒星科技的福利待遇更高，同样的水平，收入至少翻五倍，而且大家都很看好恒星科技的前途，认为恒星科技只会越来越好，未来也有保障。说实话，就连我也动心了，不过不是为了钱，金钱对于我来说已经不重要了，我想亲自参与到长寿技术的研究中，一旦成功了，我的名字也有可能被历史铭记呢。”说话的是一个六十多岁的中科院院士，生物基因领域的泰山北斗，跟刘院长也是老朋友了，所以说话的时候没有太多顾忌。

    “讲道理，现在的人找工作，主要是考虑日后发展、薪资待遇、社会地位、人情世故这四方面的因素，论日后发展和薪资待遇，恒星科技都比我们要好，论社会地位，在中科院工作是听起来挺有面子的事，但是恒星科技在人们心中的地位也很高，在恒星科技工作，说出去也是一件值得骄傲的事。所以，我们想要留下人，就必须自己提升‘内功’，提高科研人员的待遇。”副院长也发表了自己的看法。

    “没错，我们必须提升‘内功’，人工智能时代就要来了，未来社会最需要的就是科学家，如果再不提升科研人员的待遇，我们中科院的人才流失现象就会越来越严重。”刘院长当即做出了决定，要跟国家高层反应一下，全面提升科研人