第121章 竞争组长 (第3/4页)

当了官，拿着工资也高，还能管人。

    这两天来找王厂长走后门，走关系，说情的人都快把他的办公室门槛儿踩破。

    王厂长头疼的厉害，明天就要给老师傅的培训班送人了，现在连人员都定不下来。

    王厂长看着夏至在收拾隔壁的办公室，隔壁是组长们的办公室几乎是一人一张桌子。

    王厂长悄悄咪咪的走了过去，

    “小夏现在怎么办？”

    最大的问题是这一批招工的指标是下发到各个大队去的。这一批人员里不光有他们第六大队的，还有其他五个大队的。

    根本问题就是谁也不服谁，每一个大队的自然愿意选他们大队的人出来。

    可是有的大队选上来的女工基本上大字不识一个。

    把他们送到老师傅那里去学习，那简直是可以想象到的一种灾难。

    可是大家现在根本就不服，谁都不服谁。

    这样下去很难有个结果，如果王厂长强行用厂长的权利能够镇住大家自己选出组长，可是到后期工作执行起来恐怕有困难。

    王厂长身为一个供销科主任，怎么会不知道光是凭武力镇压没用。

    这些老娘们根本不怕这一套。

    这也是他苦恼的原因。

    “厂长，您是为组长的人选发愁吧？要不这样我给您出个主意。”

    夏至这两天也能看到厂里乱糟糟的，从一开始六个大队的工人们入厂的那一天开始，彼此之间就已经划分泾渭分明。

    厂子一开始就这么分散和敌对，后期的工作开展起来肯定有很多需要磨合的地方。

    再