第927章 未开始便结束了！ (第5/11页)

，就算他没有空闲，也会由人事总监周霞主持。

    王林对人才的渴求，一直是不满足的。

    校招的主力是全球各地的知名大学。通常是现场宣讲、招聘的多，同时也开了通信件求职的形式来申请职位。

    外地的毕业生，或者爱秀集团没有设立招聘点的学校，学生可以邮寄简历到公司，公司会择优回复，统一安排面试时间和地点。

    现在爱秀集团要进行全球扩张，招聘人才的方式也是采用校招为主。

    年轻人更具有活力，愿意为了工作和理想而付出。

    海外事业部的人事招聘工作，是独立进行的，不归集团的人事总监管。

    李佳欣负责海外事业部的所有业务，她手里的权力十分之大，当然责任也大。

    在外海进行招聘，流程大致分四步走。

    一是申请，主要收集候选人的基本背景信息。

    二是评估。主要了解候选人的工作知识、技能，可以通过简历、笔试等方式来完成。

    三是面试。在前面的评估通过之后，即到面试环节。

    四是录用。确定薪资，发offer，跟进入职。

    Offer这个词我们经常看到，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。

    反正只要你拿到Offer，就是你被录取了！

    与许多企业喜欢空降高管不同，爱秀公司一直坚守内部培养、晋升的原则。几乎所有的经理、厂长都